Coaching für Führungskräfte
Gute Führung, das ist schon lange nicht mehr die Umsetzung eines vereinbarten Führungsstiles. Heute geht es viel mehr um den flexiblen und intuitiven Umgang mit Mitarbeitern!
Leadership bedeutet Menschen motivieren und begeistern, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Gerade für neu ernannte Führungskräfte oder auf der neuen Karrierestufe unterstützen wir durch begleitendes Coaching auf Augenhöhe und helfen bei der Entwicklung der Führungskompetenzen. Klarheit in Aufgaben und Zielen, Treffen von nachvollziehbaren Entscheidungen, Verlässlichkeit leben und wirksam kommunizieren sind nur einige der anspruchsvollen Disziplinen, die wir mit unserem Führungskräfte Coaching gezielt bearbeiten.
Jede Führungskraft ist einzigartig – jeder Mitarbeiter auch
Vor dem Start in eine Coaching Phase analysieren wir gemeinsam die aktuelle Situation. Sowohl die individuelle Persönlichkeit als auch die Herausforderungen der jeweiligen Aufgabe bilden die Grundlage für eine individuelle Coaching Vereinbarung. Gemeinsam mit der Führungskraft und dem Auftraggeber (meist der Vorgesetzte) erarbeiten wir eine Zielbeschreibung in einem Dreiecksgespräch.
Coaching Ansätze
Von der Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit in der Führung bis hin zu konkreten Methoden bei der Bewältigung der vielfältigen Herausforderungen einer Führungskraft. Wir kennen die jeweils passende und wirksame Art der Coaching Unterstützung.
Beispiele für unsere Ansätze:
- Konflikte im Team
- Entscheidungen treffen
- Resilienz: den Belastungen wirksam begegnen
- Die neue Verantwortung: Anforderungen kennen und erfüllen
- Leadership: Menschen motivieren und wirksam führen
- Ziele entwickeln und erreichen
- Wie führe ich Führungskräfte?
Perspektivwechsel
Um das eigene Verhalten als Führungskraft besser einschätzen und verändern zu können bedarf es in der Regel einer externen Sichtweise, auch Fremdbild genannt. Im Rahmen unserer Coaching Sitzungen arbeiten wir deshalb regelmäßig mit gezielten Übungen zum Perspektivwechsel. Fragen wie „wie würde Ihr Mitarbeiter/Kunde das beurteilen?“ helfen wirksam, bei der ganzheitlichen Bewertung von aktuellen Situationen/Problemen. Deshalb üben wir gemeinsam regelmäßig den Perspektivwechsel.
Fähigkeiten und Fertigkeiten
Eine wichtige Kompetenz für wirksame Führungskräfte bilden konkrete Methoden um die vielfältigen Aufgaben effizient zu meistern.
Ob ein besseres Zeitmanagement, der richtige Umgang mit Mitarbeitern und deren Zielen, Projekte und Prioritäten. Wir vermitteln im Rahmen unseres Coaching Ihren Führungskräften auch konkrete Methoden und Techniken für die wirksame Anwendung im betrieblichen Alltag als sicheres Handwerkszeug. Auch hier spielt vorab die individuelle Analyse der Aufgabe und deren Ziele eine entscheidende Rolle.
Wir werden gemeinsam Persönlichkeit mit Methode entwickeln.
Reinhard Meissner
Ihr kompetenter Partner
Langjährige Führungserfahrung auf „allen Ebenen“
Zertifizierte Qualifizierung als „Business Coach“
Vielfältiger erfolgreicher Einsatz als Coach für Führungskräfte in verschiedenen Unternehmen
365 Tage Masterplan
Mit PEP in Führung gehen
Gemeinsam mit unserem strategischen Partner der Cappel Management Consulting GmbH in Augsburg haben wir ein breit angelegtes Entwicklungsprogramm (PEP) erarbeitet um Ihre wichtigsten Führungskräfte gezielt und individuell zu begleiten. Die Kombination aus individuellem Coaching und der gezielten Vermittlung von konkretem Wissen und Methoden in konzentrierten Workshops macht dieses Programm so einzigartig.
Die Teilnehmer entwickeln sich im Verlauf des Programms Schritt für Schritt zur Führungspersönlichkeit und erhalten mittels folgender Module eine solide Ausbildung im Management:
BESTANDSAUFNAHME ZIELVEREINBARUNG ENTWICKLUNGSPLAN
LERNKOALITION MIT DEM VORGESETZTEN
INDIVIDUELLES COACHING ALS KERN
NETZWERKEVENTS
SEMINARE IN KLEINEN GRUPPEN
Alle Informationen zu diesem exklusiven Entwicklungsprogramm erhalten Sie hier:
Zertifizierungen
Professional Scrum Master
Business Coach & Change Management Consultant
zertifiziert nach DIN EN ISO/IEC 17024